次の計算により決定された額が支給されます。
業績給加算手当 ＝ 業績給加算手当基礎額 × 在職期間別割合 × 業績率
【業績給基本手当基礎額】
| 本給月額 ＋ 本給の調整額 ＋ 地域手当 ＋ 広域異動手当 ＋ 役職段階別加算額※1 ＋ 管理職加算額※2 ※1 役職段階別加算額 ＝ （本給＋本給の調整額＋地域手当＋広域異動手当）× 加算割合 ※2 管理職加算額 ＝ 本給月額 × 加算割合 |
役職段階別加算割合表
| 職務の級 | 加算割合 |
|---|---|
| ５級 | １００分の１５（学長が別に定める者にあっては１００分の２０） |
| ４級・３級 | １００分の１０（職務の級４級の者のうち，学長が別に定める者にあっては１００分の１５） |
| ２級（学長が別に定める者に限る） | １００分の５ |
管理職加算割合表
| 管理職手当の区分 | 職務の級 | 加算割合 |
|---|---|---|
| ２種 | ５級 | １００分の１５ |
| ３種 | ５級 | １００分の１０ |
【期別支給割合】
| 基準日 | 一般の職員 | 特定幹部職員※ |
|---|---|---|
| ６月１日 | １００分の１２０ | １００分の１００ |
| １２月１日 | １００分の１２０ | １００分の１００ |
【在職期間別割合】
| 在職期間 | 割 合 |
|---|---|
| ６箇月 | １００分の１００ |
| ５箇月１５日以上６箇月未満 | １００分の９５ |
| ５箇月以上５箇月１５日未満 | １００分の９０ |
| ４箇月１５日以上５箇月未満 | １００分の８０ |
| ４箇月以上４箇月１５日未満 | １００分の７０ |
| ３箇月１５日以上４箇月未満 | １００分の６０ |
| ３箇月以上３箇月１５日未満 | １００分の５０ |
| ２箇月１５日以上３箇月未満 | １００分の４０ |
| ２箇月以上２箇月１５日未満 | １００分の３０ |
| １箇月１５日以上２箇月未満 | １００分の２０ |
| １箇月以上１箇月１５日未満 | １００分の１５ |
| １５日以上１箇月未満 | １００分の１０ |
| １５日未満 | １００分の５ |
| 零 | ０ |
| 基準日以前６箇月以内の期間 ６月期 １２月２日～ ６月１日 １２月期 ６月２日～１２月１日 |
○次の期間は在職期間から除算されます。（主なものです。）
- 停職者、専従休職者、育児休業者の期間
- 非常勤職員の期間（フルタイムの期間を除く。）
- 休職の期間（２分の１）
- 給与を減額（欠勤等）された期間
- 病気休暇等の期間（休日を除いて３０日を超える場合は病気休暇の全期間）
【業績率】
| 区 分 | 成 績 率 | 備 考 |
|---|---|---|
| 業績評価の評価結果が優秀な者 | １００分の１０７．５以上 １００分の２００以下 | － |
| 業績評価の評価結果が良好な者 | １００分の９６ | － |
| 業績評価の評価結果が良好でない者 | １００分の８６以下 | 業績評価の総合評価が｢２．０｣以下の者（年俸制Ⅱのみ）、業績評価調書を提出しない者及び勤務成績が良好でない者（懲戒処分を受けた者等）に適用 |