次の計算により決定された額が支給されます。
勤勉手当 ＝ 勤勉手当基礎額 × 在職期間別割合 × 成績率
【勤勉手当基礎額】
| 本給月額 ＋ 本給の調整額 ＋ 地域手当 ＋ 広域異動手当 ＋ 役職段階別加算額※1 ＋ 管理職加算額※2 ※1 役職段階別加算額 ＝ （本給＋本給の調整額＋地域手当＋広域異動手当）×加算割合 ※2 管理職加算額 ＝ 本給月額 × 加算割合 ・役職段階別加算割合表（ＰＤＦ） ・管理職加算割合表（ＰＤＦ） |
【在職期間別割合】
基準日以前６箇月以内の在職期間に応じて次のように定められています。
| 在職期間 | 割 合 |
|---|---|
| ６箇月 | １００分の１００ |
| ５箇月１５日以上６箇月未満 | １００分の９５ |
| ５箇月以上５箇月１５日未満 | １００分の９０ |
| ４箇月１５日以上５箇月未満 | １００分の８０ |
| ４箇月以上４箇月１５日未満 | １００分の７０ |
| ３箇月１５日以上４箇月未満 | １００分の６０ |
| ３箇月以上３箇月１５日未満 | １００分の５０ |
| ２箇月１５日以上３箇月未満 | １００分の４０ |
| ２箇月以上２箇月１５日未満 | １００分の３０ |
| １箇月１５日以上２箇月未満 | １００分の２０ |
| １箇月以上１箇月１５日未満 | １００分の１５ |
| １５日以上１箇月未満 | １００分の１０ |
| １５日未満 | １００分の５ |
| 零 | ０ |
| 基準日以前６箇月以内の期間 ６月期 １２月２日～ ６月１日 １２月期 ６月２日～１２月１日 |
○次の期間は在職期間から除算されます。（主なものです。）
- 停職者、専従休職者、育児休業者の期間
- 非常勤職員の期間（フルタイムの期間を除く。）
- 休職の期間
- 給与を減額（欠勤等）された期間
- 病気休暇等の期間（休日を除いて３０日を超える場合は病気休暇の全期間）
【成績率】（令和６年６月期適用）
| 区 分 | 成 績 率 |
|---|---|
| 勤務成績が優秀な者 | １００分の１１０以上１００分の１９７以下 |
| 勤務成績が良好な者 | １００分の９８．５ |
| 勤務成績が良好でない者 | １００分の９８．５未満 |