【支給の開始】
１．新たに職員となった場合
職員となった日の属する月の翌月から支給（その日が月の初日の場合はその月から支給）
２．新たに支給要件が生じた場合
事実発生日の属する月の翌月から支給（その日が月の初日の場合はその月から支給）
ただし、いずれの場合も、届出が15日を経過した後にされたときは、届出を受理した日の属する月の翌月から支給（その日が月の初日の場合はその月から支給）
【支給の終了】
１．職員が離職または死亡したとき
その日の属する月をもって終了（その日が月の初日の場合はその前月をもって終了）
２．支給要件に該当しなくなった場合
事実発生日の属する月をもって終了（その日が月の初日の場合はその前月をもって終了）
【支給額の改定】
１．手当額が増額となる場合
その事実の生じた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から支給額を改定する。
ただし、届出が事実の生じた日から15日を経過した後になされたときは、届出を受理した日の属する月の翌月（受理した日が月の初日であるときは、その日の属する月）から支給を開始又は支給額の改定を行う。
２．手当額が減額となる場合
その事実の生じた日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月）から支給額を改定する。
【支給の中断】
年次有給休暇、病気休暇、長期出張等により月の初日から末日まで出勤実績がない場合は、当該月に係る通勤手当の支給が中断されます。